À propos
Promasidor est un géant de l’alimentaire qui produit, distribue et commercialise des produits alimentaires et des boissons de qualité supérieure à travers le continent Africain.
Promasidor est une société multi-locale de produits alimentaires et de boissons qui ravitaille plus de 850 millions de personnes. Motivée, dynamique et progressiste, Promasidor est un exemple vibrant de ce qu’on peut accomplir sur ce grand continent.
NOTRE HISTOIRE
Promasidor fut fondé en 1979 par Robert Rose, qui quitta le Royaume-Uni pour le Zimbabwe en 1957 afin de poursuivre son rêve Africain. Directeur d’ Allied Lyons Africa pendant plus de 20 ans, il a voyagé à travers toute l’Afrique et a acquis une connaissance unique et profonde de l’industrie alimentaire du continent. Il remarqua en particulier le manque de disponibilité d’un produit très nutritif que les pays développés prennent pour acquis — le lait. C’est de ce constat que débuta l’histoire et l’aventure de Promasidor.
Il réalisa qu’avec les progrès rapides de la technologie de manufacture du lait en poudre, il y avait une opportunité et la possibilité de fournir du lait en poudre de qualité en petites quantités dans des sachets individuels. On découvrit que retirer la graisse animale du lait et la remplacer par de la graisse végétale étendait la durée de conservation du lait. Ceci signifiait que pour la première fois, du lait en poudre pouvait être distribué à travers le vaste continent africain, générant ainsi, un accès à un lait abordable pour la population Africaine.
Cette vision alimenta un concept novateur: la vente de lait en poudre dans de petits sachets. En 1979, Promasidor commença à vendre le lait Cowbell dans la République Démocratique du Congo (alors Zaïre). Aujourd’hui Cowbell est vendu dans la majorité des pays du continent africain.
NOTRE MISSION
Nous sommes une entreprise Africaine, fière de notre héritage et entièrement dévouée au continent. Nous produisons et commercialisons des marques uniques qui apportent commodité et plaisir à des millions de consommateurs en Afrique.
Nous connaissons un succès continu depuis plus de 40 ans. Ce succès s’est construit non seulement sur la compréhension des besoins de nos consommateurs, mais aussi sur la compréhension des besoins de nos employés, de nos fournisseurs et de nos partenaires.
Notre mission :
Fournir des produits alimentaires de qualité à tous nos consommateurs.
Notre vision :
Être le leader du marché avec des produits alimentaires de qualité, tout en établissant les normes les plus élevées de production et de distribution en Afrique.
Nous vivons nos valeurs CREST :
Orientation client.
Nous reconnaissons que sans ses clients, Promasidor n’existerait pas. Nous plaçons donc les clients au centre de nos activités pour piloter tout ce que nous faisons.
Respect de tous et de l’environnement.
Nous respectons nos collègues, nos clients, nos consommateurs et toutes les parties prenantes, y compris l’environnement, et nous les traitons comme nous voudrions être traités.
L’excellence dans l’exécution. Nous acceptons la responsabilité personnelle d’accomplir tout ce que nous entreprenons. Nous sommes déterminés à faire de notre mieux, insatisfaits de la médiocrité et engagés dans une culture axée sur les résultats.
Soutien mutuel.
Nous souhaitons ardemment que chacun s’améliore et apporte sa contribution, et comme nos collaborateurs sont essentiels au succès de Promasidor, nous devons tous nous soutenir mutuellement.
La confiance.
Le succès de Promasidor dépend du professionnalisme et de la conduite responsable de ses employés, centrés sur l’intégrité. Cette conduite est améliorée lorsqu’il existe une base de confiance. Pour obtenir cette confiance, nous nous comportons toujours de manière fiable, équitable et honnête, et nous traitons toutes les parties prenantes avec les normes d’éthique les plus élevées.
Rentabilité.
Nous vendrons des produits là où nous pouvons être rentables. Si les circonstances au sein de l’environnement opérationnel limitent le potentiel de générer des bénéfices, l’entreprise ne peut pas investir, croître, motiver, développer et récompenser son personnel et ses parties prenantes.
